採用人数: 1人

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,720円〜1,865円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給（月額平均）又は時間額
1,720円〜1,865円

定額的に支払われる手当(b)
-

固定残業代(c)
なし


その他の手当等付記事項(d)
・日給＝時間額×６．５時間
・賃金は学歴・職歴を考慮して決定
・再採用者は別途勤務歴を考慮して決定
・人事院規則の改正等により基本給が変更となる可能性
あり

◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 4.65ヶ月分（前年度実績）

・学歴: 不問

・経験等: 必要な経験・知識・技能等
必須
労災保険に関する知識を有し、労災保険業務の実務経験（労災請求
の作成等）がある方

・免許・資格: 免許・資格不問

時間外なし
３６協定における特別条項
なし

週所定労働日数 週3日〜週5日 週3日〜週5日

■通勤手当: 実費支給（上限あり）
月額
150,000円

■加入保険: 公務災害補償

■転勤: 転勤の可能性の有無
なし

■定年制: なし

■再雇用: なし

◎入居可能住宅: なし なし

◎利用可能な託児所: なし

◎マイカー通勤: マイカー通勤
可
駐車場の有無
なし

・昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され
た場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。
・賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を
考慮の上支給。
・就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況等により超
える可能性あり。超えた場合は超過勤務手当を支給。
・給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合
、賃金・手当の額について年度途中で増額改定又は減額改定される
ことがあり得ます。
・健康保険については、加入要件を満たす場合、国家公務員共済組
合に加入。
・任期（雇用期間）の更新は、勤務実績、勤務態度、能力及び従事
する事業の予算の状況等により判断します。また、更新の際、任用
条件が変更となる場合があります。
・応募にはハローワークの紹介状が必要となります。応募多数の場
合は、早期に締め切る場合があります。国家公務員法第３８条の規
定により国家公務員になれない方は応募できません。
・服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。
・マイカー通勤の場合、駐車場は自分で確保し、駐車料金は自己負
担となります。 ＊有給休暇、各種保険加入は法定通り

◇休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
年末年始（１２／２９～１／３）
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
5日

◇週休二日: 毎週

◇育児休業: あり