採用人数: 1人

ａ ＋ ｂ（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
1,389円～1,612円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
1,389円～1,612円

定額的に支払われる手当（ｂ）
-

固定残業代（ｃ）
なし

その他の手当等付記事項（ｄ）
＊日給≒時間額×６．５時間
＊賃金は学歴、職歴を考慮して決定
＊再採用者は、別途勤務歴を考慮して決定

◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 4.50ヶ月分（前年度実績）

・学歴: 必須 高校以上

・経験等: 必要な経験・知識・技能等
必須
　社会保険労務士資格有資格者、人事労務管理に関する実務経験を
有するなど、労働関係法令を熟知していること

時間外なし
３６協定における特別条項
なし

■通勤手当: 実費支給（上限あり）
月額
55,000円

■加入保険: 公務災害補償

■転勤: 転勤の可能性の有無
なし

■定年制: なし

■再雇用: なし

◎入居可能住宅: なし

◎利用可能な託児所: なし

◎マイカー通勤: マイカー通勤
可
駐車場の有無
なし

＊国家公務員法第３８条の規定により、国家公務員になれない方は
　応募できません。
＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。
＊応募書類は事前に郵送もしくは持参により提出してください。
＊応募者多数の場合、早期に締め切る場合があります。
＊書類選考の上、面接日は後日電話にて通知します。
＊採用内定後、個人番号（通知）カードの提示が必要です。
＊任期（雇用期間）の更新は、勤務実績、勤務態度、能力及び従事
　する事業の状況等により判断します。また、更新の際、任用条件
　が変更となる場合があります。
＊服務、勤務時間、休暇等については、人事院規則によります。
＊給与の額は、「学歴・職歴（経験）」を考慮して決定します。
＊昇給は、規定により任期満了後、翌年度に再び同一官職に採用
　された場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。
＊賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間・勤務実績等を
　考慮の上支給します。
＊給与法・規則の改正が行われる場合、給与・手当の額について
　変更する場合があります。
＊駐車場は自分で確保して自己負担となります。

◇休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
　年末年始（１２／２９～１／３）
　年次（有給）休暇は人事院規則による

◇育児休業: あり